Category Archives: HR 经理之友

　　用人单位返聘已达法定退休年龄的人员，如其在工作中受伤，是否能享受工伤待遇？这是困扰不少用人单位的问题，不同法律人士对此问题的看法存在分歧，各地区相关规定也存在一些差异。 点击阅读全文

　　为了保护劳动者合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”与此同时，还规定了用人单位不签订书面劳动合同的法律后果，使劳动合同法相关规定不至于成为无牙的老虎，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款又规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这简直可以说武装到老虎了。所以很多人力资源培训师都郑重其事地告诉用人单位：必须象保护珠宝首饰一样保管好员工的书面劳动合同，因为每一份合同都是钱哪。 点击阅读全文

　　经济补偿金是劳动合同关系解除时，用人单位给予劳动者的经济补偿，自劳动法实施时期即有相关规定，劳动合同法及最高院相关司法解释对其规定更为详细和准确，但在实践操作中这些规定仍有欠缺，对于某些法条的理解法院与法院之间亦存在冲突，笔者挑选其中一点结合相关经历与各位进行分享： 点击阅读全文