Author Archives: 宝申理律师

单位在招录员工时，都会要求员工提供相应的学历证书以及其他技能证书，并会要求其告知履历情况等。那么，如果员工提供了虚假的学历证书，单位可以怎样处理呢？按照法律规定，遇到这种情况，单位有权解除与该员工的劳动合同，并且可不给与经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 点击阅读全文

在2013年10月的《企业小帮手》之“HR经理之友”栏目中，笔者就实习生与实习单位之间是否存在劳动关系进行了分析，并根据司法实践情况及有关的劳动行政管理秩序要求，得出二者之间不存在劳动关系的结论。
如果二者之间不是劳动关系，那么其又是一种什么关系呢，在这种关系存续过程中，如果发生诸如实习生人身受到伤害之类的事件，又该如何处理呢？ 点击阅读全文

实习生与实习单位之间是否存在劳动关系？对此问题，有关的学者及法律人士存在两种不同的意见。第一种意见认为，在校实习生与实习单位建立了劳动关系，应受劳动法调整。理由为：劳动部《关于贯彻执行< 中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称“《意见》”）第四条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。该意见对不适用劳动法的主体做了列举式的规定，但该规定并未将在校实习生包含在不适用劳动法的调整范围。 点击阅读全文