Author Archives: 宝申理律师

【基本案情】
朱某系某建筑公司员工，12月1日，公司安排朱某在一工地对外墙空调机架进行油漆工作，约16时朱某在其工作的空调机架上吸烟引燃了身边工作使用的天拿水，导致全身着火。被送到医院治疗，被诊断为：全身多处烧伤。朱某的正常工作时间为上午8点至12点，下午2点至6点。朱某向社保部门提出工伤认定申请，社保部门做出《不予认定工伤决定》。朱某不服提起行政复议，社保部门撤销了《不予认定工伤决定》并经过重新调查后，认定朱某受伤的情形属于工伤。 点击阅读全文

笔者近来办理数起类似案件：
例一、某大型国企的子公司办公地点为上海普陀某处，但工厂在江苏宜兴，为了管理方便并节省成本，拟将上海办公地点迁到工厂。员工如果随迁到江苏宜兴，公司承诺：1、周一、周末提供班车，往返上海与宜兴之间；2、在宜兴提供免费套房供员工住宿；3、工资待遇不变，但社保按当地标准缴纳；4、岗位和职位不变。原在上海的数十位员工是随迁是离职，若员工选择离职，能否要求公司支付经济补偿金？ 点击阅读全文

伴随着劳动合同法及其实施条例在实践中的逐步完善，法律对于用人单位管理工作的要求也越来越高，要求每一个管理行为都需要有合法的管理制度为依据，而不能再随心所欲的对员工进行调岗、调薪、处罚或解雇。在这种情况下，许多用人单位制定和实施了员工手册，我们也认为这是一个比较有效的管理方法，但在使用时需要注意以下几点： 点击阅读全文